Сравнение эффективности двух рекламных кампаний. Действительно ли одна лучше другой, или разница случайна? Как избежать ложных выводов, когда кажется, что есть связь, но на самом деле ее нет.
Типичная ошибка: HR видит корреляцию: сотрудники, ходящие в спортзал, работают эффективнее. Но всегда ли это так? Сделав поверхностный вывод, HR принимает на работу только тех, кто находится в хорошей физической форме, что в итоге естественно ухудшает показатели.
Вывод: статистика помогает отличать реальные закономерности от совпадений, чтобы принимать решения, основанные на достоверных данных, а не на ложных корреляциях.